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医务人员要“涨工资”了,还可以享受“带薪休假”,其中有你吗? 2021-07-04 03:39:16167

就在前几天,我国相关部门就表示,将要对广大医护人员工资进行一定的上涨,而此举的目的也是为了让我们国家的医疗事业得到进一步发展。要知道,国家培养一个医护人员是非常不容易的,需要至少7-8年的时间。此消息一下达,对于每个医护人员都是一件高兴的事情。不过,需要注意的是,虽然给医护人员上调工资,但这次工资上涨主要是基层医护人员,基层医护人员比较辛苦上调一下工资也在情理之中。

之前有部分医护人员表示,据统计数据显示,自己的薪资待遇根本没有平均水平高,2020年我国城镇私营单位和非私营单位的医务人员,其工资水平分别是60689元(平均每月5057元)和115449元(平均每月9620元)。

医务人员要“涨工资”了,还可以享受“带薪休假”,其中有你吗? (图1)

还有一部分医务人员表示,自己工资上涨的幅度比不上物价上涨的幅度。而医护人员的低薪资,高强度工作,使一部分的医护人员选择了换个行业。而我们国家培养一名医务人员很不容易,有部分基层医务人员的流失着实让人感到可惜。

而我们认为,基层医务人员也确实有工资上调的必要性,主要原因有以下几点:第一,医务人员的工作具有一定的特殊性,他们没有双休日,基本上是全年无休。而且,还要做到随时被医院招回,抢救病患的准备。此外,医务人员工作压力大,加班熬夜是家常便饭,再加上,基层医护人员干的是最苦最累的活,工作比较辛苦,而给医护人员“涨工资”,则可以对于稳定基层医护人员的队伍起到极为重要的作用。

第二,要让医护人员的收入和付出成正比,这样基层医护人员的队伍才能更加稳定。我们国家培养一个合格的医务人员至少要7-8年,而做医务人员也要储备很多的专业知识。显然,医疗行业的人才的培养是非常不易的。若要稳定基层医护人员队伍,就要让他们的收入及时跟上当前的物价水平。

同时,医护人员经常加班加点,无私奉献,很多人是没有加班费的,我们当然不能让基层医护人员在高强度工作环境下,却没有一个相对应合理的劳动报酬,否则会出现医护人员纷纷转行,医疗行业就会出现人手短缺的问题。

第三,医护人员不仅长期处于高负荷状态,而且还不时曝出医生和病患之间的纠纷问题。一些不明事理的患者家属花了一大笔钱看病,结果有时病还没有看好,更严重的是病人还可能突然离世。于是就怀疑医护人员的水平不高,或者给病人过度用药。这样病患家属天天跑到医院来闹事,要求医院给予赔偿。

此时医护人员的人身安全都无法得到保障,基层医护人员受到的委屈和压力更是常人无法想象的。所以,适当给医护人员涨工资,这是对他们工作的肯定和支持,这样可让一线医务人员重新鼓起勇气,继续为救死扶伤贡献出自己的力量。

由于医护人员长期处于没有休假,工作强度高的环境当中,长此以往会影响到医护人员的身心健康,所以,这次相关部门还规定,除了给医护人员加工资之外,还要给医护人员带薪休假的福利。现在医护人员可以根据个人的需求,申请带薪休假,在休假期间,可以正常享受工资待遇。而这个福利待遇,对于基层医护人员来说也是一个大利好,毕竟有充足的休整,才能更好的工作,更好地为老百姓提供医疗服务。